Empresas

I – Sensibilización

Esta etapa consiste en entregar información y elementos de juicio a ejecutivos y personal escogido de la empresa que por sus roles puedan jugar y desempeñar un papel de ayuda y colaboración en crear conciencia de la importancia que el consumo de alcohol y drogas puedan tener para la empresa.

Actividades a desarrollar:

Ciclo de Charlas: total 8 horas pedagógicas.
Temario:
- Frecuencias de Consumo.
- Daños para los trabajadores y familia.
- Consecuencias para la empresa.
- ¿Cómo reconocer el consumo dentro de la empresa?.
- ¿Cómo ayudar a un compañero o amigo?.

II – Diagnóstico

	Las mermas, robos y ausentismos producto del abuso de sustancias son una perdida irreparable, asi como un gasto que puede acarrear situaciones indeseadas
Esta es una etapa que pueda ya estar desarrollada por la empresa. Involucra realizar una evaluación de las características sociales , medio donde viven y factores de riesgo que pueden afectar a los empleados de la empresa. Implica estudiar aspectos sociales, económicos y familiares de los empleados

Presentación que explica los por qué y cuándo
de una intervención y la forma en que esta es enfrentada.

III – Politica e intervencion

Esta es una etapa que se trabaja en conjunto con ejecutivos y empleados cuidando generar un conjunto de actividades permanentes de detección y ayuda constante a quienes estén enfrentando problemas.
- Charlas periódicas de reforzamiento de conocimientos y políticas (2 horas cada tres meses).
- Formación de monitores en aquellas empresas que lo requieran.
- Desarrollar controles de Doping periódicos a muestras de empleados tomadas ya sea al azar o al promover y contratar personal.
- Generar una instancia de apoyo y capacitación (asistencia a talleres de crecimiento y desarrollo a quienes tengan doping positivo). Período de nueve meses.
- Seguimiento y control permanente de las personas egresadas de estos talleres.

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